Dr. Drs. Mengku Marhendi, S.Par., Dosen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pariwisata Indonesia (STIEPARI) Semarang, telah melaksanakan Ujian Terbuka Disertasi Program Doktor pada 28 Januari 2026 bertempat di Auditorium Lantai 2 Pascasarjana Universitas Merdeka (Unmer) Malang.
Disertasi yang diuji berjudul “Pengaruh Budaya Organisasi, Keterlibatan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada Hotel Berbintang di Kota Semarang”. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) dan melibatkan 230 responden karyawan hotel berbintang di Kota Semarang.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, keterlibatan kerja, dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja berperan sebagai variabel mediasi. Temuan ini memberikan kontribusi teoretis bagi pengembangan kajian Perilaku Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia, serta implikasi praktis bagi manajemen hotel dalam merancang strategi pengelolaan sumber daya manusia yang berorientasi pada peningkatan kinerja berkelanjutan.
Dalam ujian terbuka tersebut, Prof. Dr. Boge Triatmanto, M.M. bertindak sebagai Promotor, dengan Prof. Dr. Syaiful Arifin, S.E., M.Si. sebagai Ko-Promotor. Dewan Penguji/Penyanggah terdiri atas Prof. Puji Handayati, S.E., M.M., Ak., CA., CMA, CIBA, CSRS., CSRA (Penyanggah Eksternal dari Universitas Negeri Malang), Prof. Dr. Grahita Chandrarin, M.Si., Ak., CA., Prof. Dr. Fajar Supanto, S.E., M.M., Prof. Dr. Widji Astuti, S.E., M.M., CPMA., Prof. Dr. Lilik Kustiani, S.S., M.M., Prof. Dr. Harianto Respati, M.M., dan Dr. Pudjo Sugito, M.B.A.
Adapun Sidang Terbuka dibuka oleh Rektor Universitas Merdeka (Unmer) Malang Dr. Prihat Assih, S.E., M.Si., Ak., CSRS.
Pelaksanaan ujian terbuka berlangsung dengan lancar dan ditutup dengan berbagai masukan konstruktif dari para penguji sebagai bagian dari penyempurnaan disertasi.
Melalui capaian akademik ini, diharapkan hasil penelitian yang dilakukan dapat memberikan kontribusi nyata bagi pengembangan ilmu manajemen, khususnya di bidang sumber daya manusia perhotelan. Selain itu, temuan disertasi tersebut diharapkan dapat menjadi rujukan praktis bagi pengelola hotel berbintang dalam meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan, sekaligus memperkuat daya saing industri perhotelan di Kota Semarang.
